(中央社記者蔡芃敏台北13日電)九合一選舉將在11月24日登場,北漂議題發酵。根據人力銀行調查,因為外地工作機會多,有3成8的勞工選擇到外地工作;受訪者認為,若離鄉工作,外地薪水至少要比家鄉高出34.1%。「北漂」一詞來自中國,是指沒有北京戶口、在當地工作的外地人;台灣勞工離開家鄉、到外地工作,也被冠上北漂族,由於選舉將至,「北漂」成為熱門話題。yes123求職網今天公布「六都勞工離家與返鄉就業調查」, 調查顯示,有38.6%受訪者離開家鄉到外地工作。進一步分析六都勞動人口,有58.7%的受訪者是從外地到台北市工作,桃園居次、占比40.5%,接下來依序則是新北市33.7%、台中市30.3%、台南市29.1%和高雄市24.5%。同時如果是「離鄉勞工」的話,其中有61.3%受訪者透露,「曾經有過」返回家鄉工作的念頭。在可複選狀況下,勞工想返回家鄉工作的原因,認為生活總開銷較少居冠,占85.7%比重,其次79.8%受訪者則是考量家庭因素,有69.6%受訪者認為物價較低是返鄉的誘因,另外有58.9%受訪者說比較適應家鄉的生活環境。勞工不曾有過返鄉念頭的主因有,在可複選狀況下,勞工認為目前工作地點的跳槽機會較多,占比86.8%,6成8認為目前工作算穩定,以及57.5%滿意目前的職務。另外,調查顯示,受訪者認為月薪至少要比在家鄉平均高34.1%、才會選擇離鄉工作。根據調查,受訪者認為薪資平均要達4萬6746元才算生活無虞。其中「六都」工作者認為薪資要有4萬7358元,「非六都的」為4萬3482元;「離鄉的」為4萬9526元,「非離鄉的」為4萬5000元。yes123求職網發言人楊宗斌說,勞工離鄉到大城市工作,或許薪資較優渥、成就感較高,不過加上外食、房租等開銷和通勤費用等,可能出現薪資不夠用的情形。若地方政府想吸引勞工回鄉,楊宗斌說,各縣市政府除了創造工作機會外,也要提高薪酬水準,並解決「五缺」問題,吸引企業進駐,進而產生群聚效應;另外搭配輔導產業轉型、升級,或者協助地方特色行業精緻化,有助從業人員薪資的提升。為了解勞工外地工作情形,yes123求職網進行「六都勞工離家與返鄉就業調查」,調查時間為今年10月4日到11月5日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲以上、已畢業或退伍,且目前有工作的求職會員,有效問卷共1420份,信心水準為95%,誤差值為正負2.6個百分點。(編輯:黃國倫)1071113


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